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商品訊息特點
品牌名稱 | |
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前置鏡頭畫素 |
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主鏡頭畫素 |
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特殊功能 |
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SIM卡槽 |
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鍾承翰人稱凱渥一哥,也是《GQ》愛用男模,最近他脫掉名牌演戲去,第二部作品就碰上以磨戲出名的金獎導演王小棣,詮釋更生人的故事。雖然現在談演技還太早,但演到虛脫的入戲精神絕對值得鼓勵。模特兒想轉演員的例子無數,誰不急著脫胎換骨?鍾承翰當然明白,想走出事業線,得拿出比練人魚線更深刻的決心,才不會被奚落只是另一張帥氣臉蛋而已。
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GQ:王小棣導演以磨演員著稱,你被磨到的部分是什麼?
鍾承翰(以下稱Hans):很內心很細膩的部分,小棣老師要的是演員對角色感同身受的反應,而不是演出來的表情。如果詮釋不到位,老師一定會先停機,不厭其煩地解釋為什麼劇中人會這樣,然後讓演員試著演幾次,OK了才開機。先不講演得好不好,剛開拍時,另一位導演一看到我就說:「走路太挺拔,不行。」我得花時間磨掉自己原來的樣子,學著把重心壓低,走路外八,從模特兒變成一個痞子。
GQ:拍戲過程中難忘的經驗?
Hans:真的到監獄取景,和受刑人一起拍,以前連參觀都沒想過,現在竟然被關進牢房裡。以前看香港電影,監獄有上下舖,事實上,一間3坪大的牢房要擠6~8個大男人,通通睡地板,連轉身的餘地都沒有。
在監獄裡,每天都要工作,否則沒錢用,沒錢就不能買日常用品,他們連衛生紙都可以輪流「請」。假如菜鳥不懂禮數,沒有「請」獄友,保證被電。洗澡洗衣服用地下水,衣服愈洗愈黃,身體洗出白斑,乾到不行,我下戲要馬上擦乳液。有人說經濟不景氣,乾脆去吃免費牢飯,天下哪有白吃的午餐?在監獄裡也是一樣的道理。
另外,我的角色在監獄裡有學傳統十鼓,我練到手起水泡,最高紀錄同時有9個,破了繼續打。有一場戲去台南藝術節表演開場,沒有喊卡的機會,整個安平古堡被擠得水洩不通,下台時每個人都眼眶含淚,非常感動,還有人陷進角色太深,整個人變得怪裡怪氣的,老是很衝動想跟人打架;演到關於親情的戲,每次都精疲力竭,就算鏡頭沒有帶到我,導演還是要求我在現場反應做足,讓其他演員更入戲。
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日本企業紛紛推出週休3日,希望可以緩解勞動不足的問題,然而工作效率勢必需要提升。
日本近來對勞動條件日益重視,已有愈來愈多企業引入週休三日的制度。根據厚生勞動省的調查,2015年實施週休3日的企業約佔8%,比起10年前成長了近3倍。
這項改變預計可以讓原本需要照顧長輩、小孩而無法上班的人重新回到工作岡位,彌補勞動缺口。同時,也可以調節日本社會病態的加班文化,平衡工作與生活。
今年9月,日本連鎖便利商店全家(FamilyMart)將實施週休三日制度,全集團的5,800位員工都可適用。而早在2015年,日本優衣庫(UNIQLO)的母公司Fast Retailing,就已採用彈性工時的模式:員工可選擇在工作日工作10小時、一週工作4天的方式,取代原本8小時、一週工作5天的傳統模式。
總工時數不變,但多獲得了一天休假,且薪水與原本的上班方式沒有不同。對於想要兼顧家庭與事業、或是想花時間自我充實的工作者來說,確實是個理想的選擇。
新課題:同時促進上班效率與下班生活
週休三日已不是什麼新穎的概念,許多企業龍頭,包含日本IBM、日本雅虎、日本肯德基控股集團等公司,都已開始實行。
除了祭出週休三日外,企業也推出許多福利政策。日本全家就為1歲前的子女提供15,000日圓(約新台幣3,100元)的幼兒園補助,分擔每月的育兒花費。種種福利措施,無非是希望能補進更多勞動力。今年3月,全家已開始聘回過去因為要照顧老人、小孩而離職的員工,並提供彈性的班表,讓他們可以下班去照顧家人。
週休三日對企業和個人都帶來了新的考驗。對企業端而言,日本雅虎的社長宮坂學就表示,生產效率成了當前經營者著眼的重點。而就個人來說,一橋大學特任教授西山昭彥指出:「對那些休息日不知道做什麼的人來說,增加休息只會帶來痛苦吧。」上班效率與下班生活,都是人們要好好思考的課題。
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